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港珠澳大桥将海底接龙:再过120年也足以令人致敬

2019-05-24 21:25 来源:中原网

  港珠澳大桥将海底接龙:再过120年也足以令人致敬

    在快速填補人才短缺的同時,香港也注意兼顧培育本地人才。  香港特區政府不遺余力推動金融科技發展  林鄭月娥6日在香港舉行的粵港澳大灣區金融科技論壇上表示,香港是國際金融中心,同時擁有高度發達的資訊及通訊科技産業,是結合創科和金融的理想地方。

  中資金融股方面,中國銀行跌%,收報港元;建設銀行跌%,收報港元;工商銀行跌%,收報港元;中國平安跌%,收報港元;中國人壽跌%,收報港元。  葉貞德表示,不同節慶呈現的是地道的香港特色文化。

  這一地基結構完整,估計為更樓地基。  本屆展會由香港“一帶一路”食品展組委會等主辦、香港旅遊發展局及香港特區政府投資推廣署等支持,並邀請香港新聞工作者聯會作為特別支持媒體。

    遠程感知老人狀態  照顧老人被視為危險工作,是因為老人容易意外出事,若照看的人未能及時支援,恐釀成大禍。自1995年起,香港連續23年被評為“全球最自由經濟體”。

  據了解,近年來粵澳先後簽署《關于推動澳門財政資金參與粵澳合作項目建設的框架協議》和《廣東粵澳合作發展基金合作備忘》。

  在深圳方的協助下,金管局將安排香港學生于今年暑假在深圳有關公司實習,讓他們實地體驗深圳的金融科技生態環境。

    相比于房屋外在的設計感,林君翰認為,這些實用而又契合文化傳統的設計才是他最期待做的。他認為,隨著國內外監管框架日趨完善,企業跨境並購也逐漸理性,客戶對融資的要求更為嚴格,能夠提供專業化、差異化金融服務的銀行更具競爭優勢。

  對此,林鄭月娥強調,這樣的擔憂是錯誤的,香港的長處,根植于“一國兩制”優勢,這種優勢不會消失或減少,香港依然是世界上最自由的經濟體,提供強大的金融和專業服務以及與其他國家的聯係。

  如今,澳門最古老的廟宇——媽祖閣(俗稱“媽閣廟”)是當地的文化地標之一。巡邏警察主要任務是徒步巡邏香港陸上范圍、處理突發事件、為999緊急召喚提供迅速警察力量回應以及為市民提供第一線幫助等。

  個人的努力與國家的昌盛相結合才能獲得更大成功。

    楊文斌在會後接受記者採訪時表示,2018年世界VR産業大會將于10月在南昌召開,籌備工作正在積極有序地進行,精彩看點包括會務及會展的有機結合、産業鏈及創新鏈的全方位呈現以及推廣應用的有效落地等。

  遊學天地品牌創始人卓友森表示,對成都支持創業的力度印象深刻,除了便宜或者免費的辦公空間外,也提供法律和財務服務,這顯示當地政府對吸引創新人才的決心。金融業的良性發展離不開法律的保駕護航,法律界要積極服務實體經濟和創新金融的需求。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-05-24 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-24起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-24起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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